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幼儿园教师考勤制度

作者:jlsy杨永国 来源: 日期:2016-11-30 14:49:33 人气: 标签:


幼儿园教师考勤制度

为进一步严明纪律,优化教风园风,促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化,根据上级有关文件规定精神及我园实际,现将我园教师考勤细则公布如下:

一、考勤

1、全园教职工在工作日期间,每天按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤,享受绩效全勤奖。

2、迟到、早退510分钟罚10元,11——30分钟罚 20元,30——60分钟罚30元,一小时做旷工处理。如因迟到造成班级事故,责任另负。一月迟到三次者全勤奖励全部扣除。

二、对事假的规定

1、全园教职工因公、因私请假,都必须提前一天履行请假审批手续,填写《请假申请单》(由单位存档),经批准后方可离开岗位。请病、事假如果在2天以内由主任批准,一周以内由主管园长批准,一周以上由园长批准。管理干部请假由上一级干部批准。园长向教育局请假,并在保教处备案。

2、教职工工作时间原则上不允许外出,外出15分钟以内扣罚10元,25分钟以内扣罚20元,依此内推。上班以后外出买早餐,罚20元。如因外出班级造成安全事故,追究当班责任。(若有特殊情况必须外出者必须向直管领导或者值班领导申请,经批准方可外出),只有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下一律不准请假。

    3、事假期满,须及时向准假人销假,单位及时通报,安排工作。无正当理由超假的,作旷工处理。

4、根据上级文件精神,结合本园实际情况,全园履行全天班制度,每人每月允许请假一天(班级三人调休时间不得集中在一周),不扣罚工资,但必须事先在保教处报批备案,然后由本班自行调节。如超出规定请假时间按每天50元扣罚,半天30元,以此累加,当月无全勤奖,每年度请假累计天数达22天者,不纳入评先定级范畴。若每月规定请假时间不请假者,另加奖50元。全年出满勤者另奖励500元。

5、不履行请假手续,擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归,连续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

6、请假3天以内原则上本班教师自行包班解决,3天以后由保教处安排,后勤人员由主管领导安排。

   顶班时间:上午班715——1200 1430——17:00

            下午班750——10:00

                   11:00——1730

7、园组织的政治学习、业务学习、教研活动及例会原则上不允许请假,若特殊情况需请假者必须提前在保教处履行请假手续,请假缺勤扣20元,不请假者按旷工一天处理,并扣除当月业绩奖。。

    三、对病假的规定

1、教职工因病不能上班者,必须说明原因,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批。

2、请病假如果在2天以内由主任批准,一周以内由主管园长批准,一周以上由园长批准。管理干部请假由上一级干部批准。园长向教育局请假,并在保教处备案。

3、如果因病住院(必须持医院证明,核实要看出院清单),住院期间,一月之内不扣工资,住院达到一个月以上按工龄长短和工资总额(指所有工资)的百分比发放(30年以上发放80%,每少五年工龄递减5%)。病休(有检查结果和医院证明)超过一月的,按工龄长短和财政工资总额的百分比发放(工龄1——10年发30%11——20年发40%20——30年发50%30年以上发60%)。危重病人(医院下病危通知书期间)、癌症病人(晚期)工资照发。传染病病休,由本人申请,单位核实(主管领导带医院体检),签订病休协议方可执行,按工龄长短和财政工资总额的百分比发放(工龄1——10年发40%11——20年发60%20——30年发80%30年以上发85%)。发现弄虚作假者将严惩。传染病(包括乙型肝炎表面抗原阳性、结核病等)可以按照幼儿园相关规定病休。

4、病情证明若有弄虚作假者,一经查实,请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府,建议医疗主管部门予以处理。

    5、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。

    6、学年累计病假22天,当年不参加年度评优定级。

7、病假期满,须及时销假。确因病情原因,需续假的,要及时办理续假手续。无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者,须报请主管部门领导批准。

四、对加班的规定

1、根据文件精神,教职工每天每人八小时工作时间。

2、教职工按照本人的职责范围、岗位责任制及工作计划,充分利用上班时间,完成各项任务,尽量不要安排加班,确因工作需要必须在工作日延长工作时间的按工作期内工资150%发放加班补助。

3、利用休息日、法定节假日、寒暑假加班及园内大型活动加班完成任务的,按照工作期内工资200%发放。行政人员值班也等同此待遇。

4、确需加班的要事先周密安排,做出计划,说明完成任务的工作量、加班时间和人数。填写加班情况记载表,并在保教处存档备案。

5、保教处对于加班工作完成情况每月统计,次月10日统一发放。且每学期汇总备案存档。

6、教师在每月规定请假时间额外请假的,教师顶班补助2人包班每人每次50元,半天30元。

7、保教处临时雇请人员上班每天50元工资

8、幼儿园内部排练节目(每晚2小时的集体排练时),单位安排工作餐,每人每晚给予30元的加班补助。教练另加200元的编排补助(幼儿园编排的节目严禁外传,发现一次,扣罚外传者100元,并且全园批评)。参加正规彩排一次50元,正式演出园100元。

9、幼儿下午迟接回(夏季超过630 冬季超过600),给予当班教师10元、行政值班人员10元的托管补助。如果幼儿留宿给予当班教师补助50元,加班费另算。

(八)补充规定

1、教职工请病假应有医院证明,出示医生诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长。

2、教职工有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院相关证明补办手续。

3、教职工在工作时间看病,应事先取得分管领导同意,报备保教处。急诊就医者可以由家属代为请假,但病愈后必须持医院出具的急诊证明向保教处补假。

五、对婚假、生育假、丧假的规定

1、正常法定婚假3天,享受全工资。产假90天,二胎享受6个月,发上拨财政工资,并且享受500元生产费用。

2、育龄女职工可享受计划生育假1次(上环假2天、取环假1天),须提供有关病情证明,不影响奖金,超过假期按病假处理。

3、正常法定婚假3天,夫妻双方父母丧事假,本镇3天,出镇5天,出县7天,出省10天。

4、凡是法定假期不扣工资。

六、其他规定

1、工作时间不得擅自离岗、串岗。

2、本班教师有特殊情况确需换班的,需报管线领导批准备案。非领导同意,不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的,参照事假处理,并分别扣除班级服教质量分和个人考核分。

   七、附则

1、每月8日前,保教主任将上月考勤汇总表报教学园长,复核无误后送交后勤园长签字,在园公示栏进行公示。

2、财务室每月15日前发放上月工资。



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